Bonjour à toutes et à tous !

Une petite question à laquelle j'ai du mal à trouver réponse sur le net... et la réponse du service du personnel ne me convient pas tout à fait

Je suis en contrat étudiant 10h par semaine en super, et en été je signe un avenant stipulant que mon temps de présence est de 36h par semaine.

Je voudrais savoir comment doivent être payées les heures lorsqu'il y a un jour férié dans la semaine. Pour l'exemple, la semaine du 14.juillet de cet été, j'ai effectué 30h (donc 36h - 1/6ème). En toute logique sur les contrats à temps plein sont payées toutes les heures, soient 36. Or pour moi ce n'est pas le cas, j'ai été payé mes 30h (plus les heures que j'ai fait le 14 juillet mais qui compte à part). Si j'ai bien compris, on m'a payé les heures du férié sur la base de mon contrat 10h et non sur la base de l'avenant à 36h... pour essayer d'être plus clair, on m'a payé 20 heures complémentaires et non 26 heures complémentaires comme les autres semaines sans jour férié.

Or selon moi, et je sais qu'à Carrefour c'est cela, je devrais être payé sur la base de mon avenant disant que je suis à 36h (du 4 juillet au 27 août).

Qu'en pensez-vous ? et j'espère avoir été plutôt clair

Merci à tous pour ce forum !

Je me permets de répondre à ce post même si il est vieux, car personne ne l'a fait et d'autres peuvent se poser la même question.

Pour répondre à ta question, Pierre ce qui s'est passé est tout a fait normal, : tu as fait 36heures cette fameuse semaine dont 6 le férié ce qui fait
=> 36-(6 férié - 10 de ton contrat) = 20 heures complémentaires.

De toute façon , le taux horaire de rémunération est identique pour les heures de ton contrat (10h) et les heures d'avenants (en l'occurrence 20 pour ton cas) et les heures faites le férié sont payées doubles.

L'intérêt pour l'entreprise de faire des avenants 36h pour les étudiants et d'éviter de payer des majorations, car pour les contrats à temps partiel toutes les heures supplémentaires au delà de 10% de la base contrat sont majorées à 25% , ce qui veut dire que si tu n'étais pas en avenant et que tu fait par exemple 15 heures : 4 seront payées à 25% de + que ton taux horaire.

Bonjour david 84.Tu oublie les modulation +3 -3 heures , ce qui fait que l'on soit en temps partiel ou en temps complet personnes ne fait des heures supplémentaires .Les seules heures en plus ce sont les dimanches et les jours férié.
A plus.